دانلود پاورپوینت یادگیری سازمانی جهت رشته مدیریت در قالب 62 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده ای كه دهه های قبل به وجود آمده بودند، كارساز نیستند و حكم دایناسورهایی را دارند كه توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محكوم به فنا شدند. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز كنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یكی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه كردن یادگیری سازمانی است.  

فهرست مطالب
مقدمه
عناوین
تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
سیر تاریخی موضوع
تعاریف یادگیری سازمانی
عوامل موثر برای تحقق یادگیری سازمانی
فرایند یادگیری سازمانی
فرآیند یادگیری سازمانی مطابق با مدل هابر (1991)
رویکردهای یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
سطوح یادگیری سازمانی
متغیر های موثر بر یادگیری سازمان
پیشینه
بررسی ابزار
 ابزار اول: پرسشنامه سنگه 
 ابزار دوم : پرسشنامه نیف 
ابزار سوم: پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران
ساختن ابزار