دانلود پاورپوینت استعداديابی و جانشين پروری جهت رشته مدیریت در قالب 23 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

طول  عمر  سازمان هاي  اروپائي  که در سال 1920،  حدود  65  سال  بوده  است   در  سال 1998 به حدود 10  سال  کاهش يافته است. بين  سال هاي 1975 تا  2000  نزديک  به  75%  از سازمان ها و شرکتهاي موجود  در  فهرست  ”fortune 500”  از  بين رفته يا توسط سازمان هاي موفق تر جايگزين شده اند.

چرا؟

در بانک امريکا، مديرعامل همراه با ارشدترين مقام واحد منابع انساني متولي و مجري اصلي فرآيند جانشين پروري هستند.

در درون واحد منابع انساني يک بخش به نام پرورش مديران اجرائي وجود دارد که مسئوليت طراحي و تدوين برنامه و توجيه مديران اجرائي را در مورد نحوه استفاده از ابزارها، فنون و مراحل مختلف فرآيند استعداديابي بر عهده دارد.

     در نتيجه اين فرآيند کارکنان اين بانک از نظر عملکرد و رفتارها و ارزش هاي مديريتي و رهبري به 9 گروه تقسيم مي شوند.