موضوع ترک شغل مدت هاست که به یک مسئله مهم در سازمان ها تبدیل شده است و تمایل به ترک سازمان به عنوان عامل مهم برای ترک شغل سازمانی شناخته شده است (جو ، 2010؛ لامبرت و همکاران،2001).

موضوع این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل می باشد.در بخش اول مبانی نظری ترک شغل تشریح می شود. در بخش دوم پیشینه تحقیق ترک شغل بررسی خواهد شد.

 

 

ترک شغل به دلیل اینکه بر روی بهره وری نیروی کار و موفقیت سازمان تأثیر گذار است، یکی از موضوعات مهم مورد مطالعه است (مین، 2007). نویسندگان مختلفی، به ترک خدمت پایین به عنوان یک سرمایه در جنگ رقابتی دیده می شود و به ترک خدمت بالا به عنوان مشکلی که باید مدیریت شود، نگریسته اند (بانیستر و گریفث ، 1986؛ گلیبیک و باکس ، 2004؛ بوث و هاکر ، 2007). 

 

 

 


فهرست مطالب
1-1- ترک خدمت :   
1-1-1-1- تعاریف ترک خدمت   
1-1-1-2- هزینه های ترک خدمت:   
1-1-1-3- تقسیم بندی انواع ترک خدمت    
1-1-1-4- عوامل مؤثر بر ترک خدمت   
1-2- پشینه تحقیق    
منابع