دانلود پاورپوینت آشنایی با درس برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی جهت رشته مدیریت در قالب 17 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

کارشناسان و متخصصان منابع انسانی به صورت سنتی با اداره روز به روز ماهیت تکنیکی و فنی کارکرد منابع انسانی در ارتباط بودند. آنها نوعا کارکرد قانونی ، اداری و ارائه خدماتی چون کارمند یابی و استخدام ، طبقه بندی مشاغل ، حقوق و مزایا ، روابط کار و مذاکرات مرتبط با قراردادها ، مدیریت پرونده های کارکنان و ایجاد کار و نیز آموزش و بهسازی کارکنان را به عهده داشتند . تغییر نقش مدیران صف
 

 

 

 

در سناریوی جدید محل کار ،از مدیران انتظار می رود که مهارت خود را از جنبه های فنی کارکردهای اداره ،روز به روز منابع انسانی مجدداٌ بازسازی کنند.انتظار می رود که مسولیت های زیر را بپذیرند:کارمندیابی و گزینش - تعیین سطح مناسب حقوق و مزایای تعریف شده برای کارکنان - تامین نیازهای آموزشی و بهسازی کارکنان با فراهم کردن فرصت های مناسب برای یادگیری - بر عهده گرفتن و رفع موضوعات و شکایات نیروی کار در سطح محلی برای اغلب موارد

 

 

 

فهرست مطالب
تغییر نقش متخصصان منابع انسانی
انواع برنامه های استراتژیک انسانی
تکمیل برنامه برنامه ریزی
ده کارکلیدی در فرایند برنامه برنامه ریزی
منابع ورودی در فرایند بررسی کسب و کار
چالشهای مهم گام سوم
بیانیه چشم انداز مدیریت کارکنان باید واجد خصوصیات زیرباشد
نقش های نمونه
تهیه بیانیه ماموریت واحد منابع انسانی