هدف از این تحقیق بررسی عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

2-5- تعاریف عملكرد شغلی

2-5-1- تعاریف عملكرد

2-5-2- ارزیابی عملكرد

2-5-3-اهداف ارزیابی عملكرد 

2-5-4- مزایای ارزشیابی عملكرد

2-5-5- عوامل موثر بر عملكرد

2-5-6- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد

2-5-7- رابطه ارزیابی عملكرد و پاداش با تعهدسازمانی

2-5-8- روش‌های اصلی ارزیابی عملكرد

منابع

عملكرد عبارت است از معیار پیش بینی شده یا  معیار وابسته كلیدی در چهارچوبی كه ارائه می دهیم. این چهارچوب به عنوان وسیله ای برای قضاوت در مورد افراد، گروهها و سازمانها عمل می كند. (صمد، 2005) عملكرد عبارت است از رفتاری كه در جهت رسیدن به اهداف سازمانی اندازه گیری شده یا ارزش گذاری شده (پروف، 2006).

عملكرد عبارت است از آنچه را كه افراد در یك سازمان انجام می‌دهند و شیوه ای كه آن افراد بر عملكرد سازمان اثر می گذارند (رابینز، 1374). عملكرد عبارت است از فراتر رفتن یا دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی و انجام مسئولیتهای كه بر عهده فرد می باشد (براموس).